你知道美國女足實現「男女同酬」了嗎？你覺得這意味著什麼？你認為是什麼導致了足球是男女收入差距最大的運動？

你知道還有哪些國家在爭取足球「男女同酬」？你覺得足球該如何走出「性別困境」？

23日，經過數年的對峙，美國女子足球代表隊多名隊員與美國足協（USSF）達成和解協議。美國足協承諾在世界盃等所有賽事上實現「男女同酬」，還將對提出訴訟的球員合共賠償2200萬美元，並注資200萬美元開設賬戶，支持退役球員追求人生目標、組織女性及女子足球相關的公益活動等。

據美聯社報導，這場官司風波可追溯回2016年4月，包括美國女足前隊長韋冰露（Megan Rapinoe）、現任隊長索爾本（Becky Sauerbrunn）在內的五名美國女足球員向美國公平就業機會委員會呈交訴狀。三年後，她們根據美國《同酬法案》及《民權法》第七章起訴美國足協，要求賠償。

美國女足起訴自己的僱主是在2019年的「3·8國際婦女節」，彼時離世界盃還有三個月。這隊伍清楚，她們必須證明自己的能力配得上自己的訴求。之後美國女足一路全勝，獲得世界盃冠軍。她們獲勝後，「equal pay」的口號響徹全場。

回顧時間線，這隊冠軍隊伍的法律訴求遲遲得不到回應。

美國足協針對訴狀提出一系列反駁意見，包括部分女球員的收入比男球員高，男球員為足球也創造了更高的利潤等。談判無望，雙方最後訴諸法庭。但在2020年5月，法官駁回了女足「同工同酬」的要求，認為女足提供的文件不足以證明她們在酬勞方面遭受了不平等待遇，以及男女足的勞資協議不同導致很難比較兩者酬勞。美國女足球員們決定繼續上訴。

四次問鼎世界杯的美國女足，為什麼在要求「男女同酬」的路上會走得如此艱辛？

對美國女足而言，擁有世界賽事傲人的成績是遠遠不夠的。據華爾街日報報導，在2016到2018年的三年時間裡，美國女足產生的經濟效益比男足多了1900萬美元。而美國女足為「男女同酬」所做的鬥爭促使不少贊助商與美國足協合作，包括Visa、Secret（除臭劑品牌）。

但從時間線來看，即使已經有足夠多的跡象證明美國女足的商業價值在增加，甚至有趕超男足之勢，在2020年5月，美國女足球員關於「男女同酬」的訴求被駁回。而在2020年3月被披露的美國足協回應起訴的法律文書中，人們更是看到了之外「商業價值」的原因。

公開的法律文件顯示，美國足協認為男足得到更高的薪水，因為他們「更高大、更強壯、更快、責任更大」、「男足國家隊對力量和速度的要求遠高於女足國家隊」，甚至指出女性球員的技能和工作都不如男性。這些言論讓女足球員憤怒，足協的主要贊助商都表示譴責。

足球如何走出「性別困境」？

BBC一項研究表明，足球是男女賽事獎金差距最大的運動。國際足聯（FIFA）給2018年男子世界盃準備了2720萬英鎊，但2019年女子世界盃的獎金僅為290萬英鎊。

2017年，挪威成為第一個做出改變的國家。挪威足協與運動員簽訂協議給予男女運動員同等收入，使女足的收入增加了93%。新西蘭、澳大利亞、英格蘭、荷蘭、南非、巴西等國也從國家層面推動改革，實現一定程度的「男女同酬」。如今美國也成了其中一員，而阿根廷、哥倫比亞等國，女足球員們仍在為同酬作鬥爭。

我們可以發現，已經實現「男女同酬」的國家女足大都擁有著不俗的實力。在FIFA最新發布的世界女子足球排名中，美國、荷蘭、巴西、英格蘭均位列前十，澳大利亞、挪威分別位列第十一和第十二。

無論如何，女子足球的發展要遠短於男子足球。第一屆男子世界盃是1930年，而61年後，人們才迎來第一屆女子世界盃。足球面臨的「性別困境」亦有很大的討論空間，在這困境以及走出困境的過程中，你認為還有哪些因素發揮著作用呢？

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