婦女新知倡議新聞稿：我們等了20年，快給一千萬名勞工有薪的家庭照顧假！ 《性別工作平等法》施行20週年之勞工好失望記者會
發佈日期：
2022-03-07
文章分類：
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我們等了20年，快給一千萬名勞工有薪的家庭照顧假！《性別工作平等法》施行20週年之勞工好失望記者會
時間：2022年3月7日(星期一)上午10:00
地點：勞動部（台北市中正區館前路77號9樓）
主持人：姜貞吟（婦女新知基金會董事長，國立中央大學客家語文暨社會科學學系教授）
20年前，《性別工作平等法》於2002年3月8日婦女節開始施行。這部法律上路20年來出現不少問題，其中有一項問題其實並不複雜，政府卻拖延了20年沒有解決--《性別工作平等法》第20條雖然給予受僱者每年可享有七天的家庭照顧假，但多數勞工為何不敢請休「家庭照顧假」呢？主要因為受僱者當中出現軍公教及勞工的差別待遇，軍公教這七天有薪，勞工卻要扣薪。
問題關鍵就在當年立法院採納工商團體的意見，將「家庭照顧假」併入事假來計算，魔鬼就藏在這個細節--依照《勞工請假規則》第七條規定，勞工一年事假最多14天，不給工資。這等於是讓所有的不利益都讓勞工自行承擔，導致這部法律施行20年來，一千多萬名勞工看得到、用不到每年七天的家庭照顧假，權益受損。
勞工及軍公教的不平等待遇20年不變，問題顯然來自財源，軍公教的薪資來自國家稅收，勞工的薪資來自雇主。立法院偏聽採納了雇主團體的意見，勞動部也沒有善盡職責來提案修法。然而，國家稅收的主要來源正是一千多萬名勞工的勞動貢獻，政府不該20年來漠視軍公教及勞工之間的差別待遇。
訴求：
- 比照公務員有薪給付
- 從1年7天增加到14天
- 放寬休假事由
