▲性別偏見仍普遍常見於職場不平等。（圖／女人迷提供）

記者余弦妙／台北報導

女人迷所做的「2022職場DEI大調查」在今（8）日國際婦女節公布，女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示：「女人迷提倡性別平等長達10年，而近幾年我們投入更多心力在DEI推廣，期望能和國際同步，不只性別平等，還包含各面向的多元共融。」張瑋軒以女人迷為例進一步指出，DEI職場環境能有效提升20%留職率、強化工作熱忱，是企業必要的長期投資。

女人迷募集1,962份有效問卷，超過6成民眾表示組織內會容忍年齡、性別、種族等玩笑。最常見的職場偏見前三名為：性別偏見 （57.3%）、年齡偏見（50.9%）、身體外貌偏見（41%）。

張瑋軒指出，近年來企業開出的職缺比例遠高於投入職場人數，單靠高薪已無法滿足人才市場需求，如何提供更有發揮空間的舞台、以DEI職場環境培養多元化人才，將是企業未來十年能否繼續立足市場的重要關鍵。張瑋軒更感動的說：「在去年底女力影響力論壇中，我們看到各領域的知名企業已在台灣播下DEI的種子，期待更多企業夥伴加入，共創多元共融職場。」

DEI為多樣化、公平性、包容性（Diversity、Equity、Inclusion）的縮寫鼓勵不同群體的代表和參與的計劃和政策，其中包括不同性別、種族、能力、宗教、文化、年齡和性取向的人，以及具有不同背景、經驗、技能和專業知識的人。

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