【防疫停課何時了，快給家長有薪的照顧假】

近來疫情發展快速，台灣社會也面臨需與COVID-19病毒共存的時間點，許多托育場所、學校、長照服務機構暫停或縮減運作規模，許多勞工瞬間陷入要繼續上班賺錢或失去收入親自照顧家人的困境。在目前的狀況下，照顧未收到正式隔離通知或確診的受照顧者，政府是不提供任何協助的；而依照目前的制度，勞工如果需要照顧3歲以上的受照顧者，請假都必須扣薪，在沒有疫情的情況下，不少須照顧3歲以上學前幼兒、身心障礙者或高齡長者的勞工——很不幸地在傳統性別分工下女性勞工特別多——平常已經撐得很辛苦，疫情之下只是讓同樣的痛苦快速擴大。

婦女新知基金會倡議有薪家庭照顧假多年，我們要求不分軍公教、勞工，都應享有14天不扣薪的家庭照顧假，同時我們也主張防疫照顧假應有薪資補償；我們長年參與的托育政策催生聯盟，近來也請林淑芬等委員提出親職假草案；范雲委員辦公室亦提出有薪防疫照顧假修法草案。會有這麼多倡議主張，便是為了回應勞工一直以來只能收入與照顧二選一的困境。行政院若早就主動通過任何一個方案，或其他任何有助緩解勞工困境、合理分攤照顧負擔、貼近勞工照顧需求、保障勞工經濟安全的修法及政策，如今勞工左支右絀的困境都能稍微舒緩。

這些制度的建立，不但對疫情這類不可預期的風險來說是超前部署，其實對台灣整體社會公平的長遠發展、對照顧者與受照顧的權益保障，也是不可或缺的，很可惜在倡議過程中，勞動部向來極為抗拒類似制度與政策，而行政院也把基層勞工的困境當耳邊風，未積極處理。

我們訴求：

每年14天不扣薪的 #家庭照顧假

#防疫照顧假應有薪資補償

#親職假彈性且給薪

取自 婦女新知基金會FB