（記者單蔓婷／台北報導）為喚醒兩性同酬的公共意識，行政院自2012年起比照歐盟每年公布同酬日（Equal Pay Day），依主計總處薪資統計，女性較男性需多工作 58 天才能達到整年總薪資相同，因此今年同酬日是 2 月27日。《菱傳媒》整理近十年的同酬日及女性勞動參與率數據發現，兩性的薪資差距和同酬天數，都倒退回到2013年的水平。

對於兩性同酬天數水平倒退，今年明顯比去年多4天，勞動部說明，是因受新冠疫情（COVID-19）影響，如住宿餐飲業等以女性員工為主的行業加薪幅度小，而如運輸及製造業等相對以男性員工為主的行業，相對加薪幅度大，讓薪資差距擴大。
 
不過，婦女新知基金會等民間團體卻不滿政府拿疫情當藉口，認為疫情是全球性現象，但政府未有積極措施來減緩女性就業衝擊，才是主因。
 
中正大學教授鄭津津與馬財專指出，事業單位普遍對於同工同酬的內涵不夠了解，多數企業不僅沒有工作說明書、也未訂定處理同工不同酬問題的機制，再加上採取工資保密制度，勞工難以得知是否存在同工不同酬狀況，即便得知，也無相關救濟管道。
 
中研院研究員張晉芬則認為，除了用法令禁止性別歧視，如何從態度上改變雇主的性別偏好、讓家務分工及養育子女的責任趨於性別平等、鼓勵組織提出協助員工兼顧家庭與工作的措施等，都對於縮小性別造成的薪資差距相當重要。

2021年兩性薪資差距為15.8%，當年同酬日為2月23日，幾乎倒退回到2013年的水平。菱傳媒整理

賴香伶呼籲　薪資透明並且限制不友善公司的公共工程投標與獎補助

勞動部面對這些批評表示，未來會「訂定事業單位同工同酬檢核表，並加強宣導，以利雇主加以運用」，但立委賴香伶說，雖然法令上，有勞動基準法、就業服務法、性別平等工作法，皆要求雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇，但她批評勞動部，不夠積極，至今仍無細節規定或行政措施。

女性勞參率25-29歲達90.5%為歷史新高　55歲之後卻大幅跌至四成五
 
除了兩性同酬日數迥異，不降反增之外，女性勞動參與率也低於男性。儘管女性教育程度與經濟能力提升，但觀察近10年的勞動部統計數據，兩性勞參率差距僅從16.7%，縮小至15.44%，只有微幅改善而已。
 
至於未參與勞動原因，男性以「高齡、身心障礙」居多，「求學及準備升學」次之；女性則以「料理家務」最多，「高齡、身心障礙」次之。

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