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作者從小在香港生活，一直以為歐洲是性別平等的國度，實際到德國智庫工作才發現，社會制度與氛圍並沒有想像中的平等。除了數據反映的明顯薪酬差距，生活中「要穿褲子展現陽剛」、「女性和一群男性說話容易被忽略」，仍是她眼中的德國日常。

根據 2020 年的德國調查，德國女性的薪資平均比男性低 10%，在部分州更是低於 17％。這個比例比 6 年前只拉近了大約 2 個百分比。以全國的數據來說，東德比西德的男女薪酬差距較少，甚至有些東德城市的女性收入比男性高。

這是因為東德是前共產國家，強調無宗教和人人平等，鼓勵女性婚後或生小孩後繼續工作。相反地，基督宗教在西德的影響力較大，社會上經常有聲音強調女性應該扮演在家照顧弱小的角色。直到 70 年代後期，西德才出現有薪產假。但 55% 的幼兒園都不提供午餐，可見西德的家庭政策對女性來說並不有利。

女主管少，也難以大方展現陰柔氣質

在同一行業或公司中，男性擔任「較高職級」的比例都較高：不論是政府還是私人企業都一樣。2020 年的數字顯示，在私人公司中的女性管理層只有 27%。

我曾在德國的智庫及服務業工作，女性同事比例的確很高，甚至有整個團隊都只有女性的經驗。但當審視公司結構，女性在「管理層」職級中的比例，也沒有達到 3 成。而在管理層中，更沒有一個是德國以外的女性成為管理層。

女性低薪的潛在原因：通常是育兒主力

當然，薪資也和工時、產假與兒童福利制度有關。

因為德國是一個偏向社會主義的國家，所以他們的制度對新手母親來說比較友善。一般來說，孕婦可以在嬰兒出生前 6 個禮拜放產假（Mutterschutz），而在產後則可以放 8 星期的假。在與公司治談的情況下，產前的產假可以跳過，但產後假則不能略過，也就是說——孕婦無論如何也會至少休息 8 個星期。

此外，跟在香港或台灣不同，德國比較個人主義，家庭也是以核心家庭為主（即一對夫婦跟他們的末婚子女組成的家庭），夫婦的父母只會偶爾幫忙照顧孫子。因此，在德國的年輕家庭中，大部分照顧子女的責任就落在母親身上，即使回到職場上的婦女也多是做兼職為主，所以女性的平均薪資就「自然」比男性低。

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