文：左邊女孩

  擷取自 多多益善

勞動節剛過，台鐵罷工事件還在讓無數人不斷提出反思，那麼，我們應該如何提升職場的權益呢？很多人都會提出說「多元共融職場」。

什麼是多元共融職場（Diversity and Inclusion）？ 近年看到許多國外企業報導及研究上，一直在提倡的新職場文化，這個理念強調在職場上廣納不同背景的族群，尊重且保有每個人的差異性，提升個人獨特性所能帶來的價值，最終達到職場平權。

以上這些價值觀看似新穎，但現今職場上來自不同年齡、階級、性別及種族的多元職場早已存在，而教育中也有尊重、友愛及互助的觀念，到了職場上這一切都不適用？為什麼仍時有所聞同事被欺負，甚至自己可能也曾遭受職場的各種不平等、性騷擾、霸凌的經驗，卻說不出口或一再隱忍？

是不是在倡導價值的同時，我們更應該優先了解職場到底有哪些不能說的秘密，抓出至今都無法實現「多元共融職場」的兇手？

「房間裡的大象（Elephant in the room）是英國的一個諺語，內容意旨房間裡有一頭大象，但裡面的人卻視而不見，所以房間裡的大象常常被用來比喻合謀的沉默，指人們對於那些非常明顯，但是大家選擇集體避而不談的社會現象。」

到處都是大象的職場生態：全場只能有一個人說話

台灣目前國家考試只要符合資格（除了少數類別）不論性別、種族、宗教、寬鬆的年齡限制及障礙者都能參加。我們向來認為，公務機關算是對工作者是最友善的職場，但真的是如此嗎？為了徹地檢討「多元共融」的問題，我們必須以「看似最鼓勵多元用人」的公務職場最需要「多元共融」及「最容易被霸凌」的身心障礙公務員來觀察：..

公務職場，從來不是多元共融，反而是歷史悠久鞏固階級的戰場。所以， 當有一些人喊著要創造公正、自主的職場環境時，我不禁懷疑，誰又敢真正對抗權勢者和整個體制，說出「你們就是大象？」

升遷由少數人決定

《女人迷Womany》於2022年募集1,962份有效問卷，超過6成民眾表示組織內會容忍年齡、性別、種族等玩笑，而最常見的職場偏見前三名分別為性別偏見 （57.3%）、年齡偏見（50.9%）、身體外貌偏見（41%）。根據行政院2020年5月發布的統計資料，整體公務人員男女大約各半（50.2：49.8，總共53萬人左右），看似人數平等，但實質權力真的平等了嗎？

如果只聽上層階級的話，我們必須從上層階級來檢視裡面是那些人，加入更多元的領導階級與人數有機會真正共融。〈民主化後最「男」內閣：用人唯才？台灣性別很平等了嗎？〉一文指出，我們必須進一步在公務機關以官職等來看，發現男女比例的落差極大，尤其中央單位。

作者以那些從未出現過女性首長的部會來觀察，女性公務員比例其實都佔了不少：行政院（58%）、外交部（44%）、教育部（65%）、國防部（58%）、環保署（45%）、科技部（51%）、農委會（48%）、退輔會（49%）。 主管層級的比例更顯示出職場「玻璃天花版」的存在。

另外監委王幼玲調查發現，近10年來，障礙者公務員考績列甲等比率明顯不及全體公務員約75%的比率，且伴隨障礙程度越高，考績甲等比率越低。更不用說，深受能力及性別「雙重偏見」的女性身心障礙公務員，幾乎是入職就是天花板，也就是最初入職的官職，就等於退休的職位與薪水。

全文請見：

關鍵評論/左邊女孩專欄： 誰是扼殺「多元共融職場」的兇手？以身心障礙公務員為例（上）：房間裡到處都是大象

誰是扼殺「多元共融職場」的兇手？以身心障礙公務員為例（下）：改造房間成為動物園 

解決之道：改造房間成為動物園

於是我們終於了解，在談「多元共融」之前，還有很多原先的問題必須解決，最重要的是改善我們必須要改造組織中的權力分配，事實上，每個環境裡絕對不是只有大象而已，還有獅子、老虎、豹、猩猩、鱷魚、老鷹及鯊魚等等，這些動物不會讓自己的地盤受到侵占，房間裡每個生物都有自己的獵物和天敵，也唯有這麼多元的生物環境，給予更多發聲的空間，才能生生不息。

方法一：職場中不只是多元的族群性別可以參與，而是要保障管理階級職位的多元比例。

方法二：削弱及分散權力，尤其是考績權。

方法三：主管輪流當，挑戰你的責任感。

方法四：職務再設計不是身障者的差別待遇。

方法五：總要有人先站出來勇敢的戳破真相。

比如這幾年火爆的美國反性騷擾「me too運動」，就是女星艾莉莎・米蘭諾（Alyssa Milano），針對美國金牌製作人哈維・韋恩斯坦（Harvey Weinstein）性侵多名女明星的醜聞發起的。

隨著me too運動席捲美國，臉書推特上越來越多人表示自己曾經遭受過性侵犯或者性騷擾，甚至泰勒絲（Taylor Swift）、安潔麗娜・裘莉（Angelina Jolie）這樣的名人都站出來表示，自己也曾經是受害者，這項運動未必能讓所有受害女性都站出來，但至少把性騷擾這個人們不願提的話題搬上檯面，提高了女性自我保護的意識。

生活中打破沉默同樣需要團體的力量，譬如在家庭成員的戒酒和戒毒問題上，一個人說些什麼可能不起作用。但如果家庭整體去影響，當事人很難置之不理。也就是說，打破沉默必須是集體合作的結果。

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