英特爾女性員工有16周全薪產假。資料照

圖片來源 : 蘋果新聞網

英特爾全球致力打造讓不同背景、文化的員工都能受尊重與認可的職場環境，讓員工能發揮潛力。英特爾2021年擔任技術職務的女性員工數為史上最多，超過2.6萬名，更設下2022年全球目標，在社會新鮮人職缺上招募至少30%的女性技術人才；

高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍，分別是1,250位及380位，並持續往2030年目標的2,500位及760位邁進；突破性別框架、營造職場多元包容文化，期望為整個產業建立更多樣化的人才管道。

一位即將臨盆、任職於英特爾新竹辦公室的女性SoC設計工程師表示，英特爾透過明確制度為女性員工打造優質工作環境，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。

她表示，主管不僅已提前協助產假前後的工作交接，我也能善用英特爾提供的16周全薪產假進行相關的準備，即便產後重返工作崗位，也可以彈性調整工作時間和環境，有餘裕面對各種生活狀況！」此外，英特爾台灣分公司男性員工的陪產假（從陪伴另一半產檢時就可開始使用）則有20個工作天。

全文請見 蘋果新聞網