歐洲議會與歐洲理事會稍早達成協議，將要求上市公司的董事會成員至少必須有33%是女性，且非執行董事中應有40%為女性。

歐洲執委會公布的訊息指出，目前歐洲大學畢業生中有 60% 是女性。

然而，女性在企業董事會等高層職位中的代表性不足，而且進展非常緩慢。非執行董事中只有1/3是女性，在執行董事的比例更低。

歐盟將要求所有在歐洲各證券交易所上市的企業提升女性董事的比例，並確保董事會任命程序清晰透明，並根據申請人的個人優點進行客觀評估，不分性別。

除此之外，歐盟還將要求如果兩名不同性別的候選人具有同等資格，在未實現性別平衡目標的公司中，應優先考慮代表性不足的性別候選人。

未能達到這項指令目標的公司，必須報告原因並且提出解決措施方案。

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