日本女性管理層調查:「有升職意願」的人不到一半

發佈日期:
2022-06-14
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提供人才服務的Adecco Group Japan公司針對1065名級別相當於課長(科長)以上的女性管理層實施了一項意識調查,結果顯示,只有11.9%的受訪者是主動走上管理職位的,而希望進一步晉升的受訪者不到一半,僅為48.6%。

關於不願升職的原因,選擇「壓力會增加」的受訪者占了絕大多數(56.5%),其次是「對目前的職務感到滿意」(41.5%)、「覺得不適合自己」(40.0%)。

願意升職的受訪者中,47.9%因為「想加薪」,36.5%「想打造女性可以施展能力的職場」,31.9%「想擁有更大的決定權」。

當被問及怎樣做才有利於增加女性管理層時,回答「對女性兼顧育兒、長照和工作給予支持」的受訪者最多(43.8%),其次是「調整管理職位的職責和工作內容」(35.1%)、「促進職場對女性管理層的理解」(34.6%)。

 

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