德國擁有歐洲國家中數一數二完善的育兒福利，在這樣的環境下，有小孩的職場女性如何做職涯規劃？她們在事業和家庭上如何做選擇？

本文將介紹德國的育兒福利，同時也訪問請完一年育嬰假、剛回到職場工作的德國顧問 Sarah，分享台灣人在德國懷孕、生產和育兒的經驗。

懷孕的員工最大？

根據德國的政策，懷孕的女性可以請 14 週的產假（產前 6 週、產後 8 週），產假期間可以領全薪。在德國，懷孕職業婦女的權益很受重視，如果工作上碰到可能對胎兒造成風險的事情──例如搭飛機出差，都可以請雇主排開。

在德國，懷孕職業婦女的權益很受重視，如果工作上碰到可能對胎兒造成風險的事情──例如搭飛機出差，都可以請雇主排開。

育嬰假和育兒津貼

在德國，父母可以一起請 14 個月的育嬰假。請育嬰假期間，政府會根據父母的薪資水平發放育兒津貼，也就是所謂的「父母金」（Elterngeld）。每個人一個月 300-1,800 歐，而且免稅。

至於育嬰假，一個人最長可以放到 3 年，兩個人都放的話就是 6 年，但育兒津貼最多只會給 14 個月。育兒津貼可以根據父母的需求來調整金額和領取時間，例如有些人會選擇育兒津貼金額減半、但是領 28 個月。

在文化方面，德國部分比較保守的地區還是有「男主外、女主內」的觀念，因此偏好女性請假在家照顧小孩，而不是男性。另外，德國同樣有祖父母幫忙照顧孫子的情況，雖然也許不像華人那麼普遍和理所當然，但當家人需要支援的時候，祖父母還是會伸出援手。例如 Sarah 老公的姐姐生了三胞胎，一個人忙不過來，她的媽媽就一起幫忙照顧。

育兒福利佳，不用擔心養不起？

根據 Asher & Lyric 網站在 2020 年做的評比，德國和北歐五國是歐洲「最適合育兒的國家」。在德國，孩子從出生到 18 歲為止，都會受到國家的照顧。除了前面提到的育嬰假和育兒津貼，有孩子的家庭還可以領「兒童金」（Kindergeld），每個月 200 多歐元，能一直領到孩子 18 歲。另外，德國的公立學校是免費的，所以父母也不需要負擔學費。基本上，在德國不必太擔心養不起小孩。

不過，完善的福利制度來自高稅率，且收入越高、繳的稅也越多。以育兒津貼為例，雖然是按照薪資水平發放，但最高不會超過 1,800 歐元。對於收入很高的人來說，請育嬰假不一定是划算的選擇。

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