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這些困境並不是來自女性的「不夠覺醒」或「不夠堅強」；相反地，困境的背後往往有著系統性的因素，菁英媽媽們，其實是被更綿密的網給困住了。

《菁英媽媽想上班：美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾》（Opting Back In: What Really Happens When Mothers Go Back to Work）這本書，對於高學歷女性離開職場、回歸家庭育兒的現況和生命歷程，提供了與大眾習慣的「以個人優勢解決公眾議題」相當不同的討論觀點。

《菁英媽媽想上班》亮點分析

在《挺身而進》和《選 3 哲學：聚焦 3 件事，解決工作生活兩難，搞定你的超載人生》這類給成功女性的秘笈中，它們傳遞的訊息比較像是：請妳跟我這樣做，嫁個好老公、家事外包、找一個全職保母（甚至三個、五個），然後妳就可以全力衝刺事業，獲得人人稱羨的美滿人生。

讀者大受勵志故事鼓勵之餘，往往忽略這些人擁有的資源其實比她們在書籍中願意透露地多更多。《菁英媽媽想上班》這本書卻指出，確實，相關策略被廣泛地使用，然而家事外包同時被定義為「家務特權」，實情也不一定那麼甜美，且社會學家最終也提出了批判和反省。

不過，這些批判可能也會帶來閱讀時隱約的「不適感」（discomfort）——我都還沒搞定自己的問題，你居然要我為大眾倡議、負責？我自己還在辛苦奮鬥中，還得同時被社會學家認定是使大眾不能進步的原因之一？只能說作為女人，即使受了高等教育，仍然「很難」。

《菁英媽媽想上班》談女性職涯發展，也兼談當代密集親職的教養挑戰。我喜歡書籍切入的角度，它不僅提供觀點，也讓人感到被同理。這些困境並不是來自女性的「不夠覺醒」或「不夠堅強」；相反地，困境的背後往往有著系統性的因素，菁英媽媽們，其實是被更綿密的網給困住了。..

《菁英媽媽想上班》指出，和同等學經歷的伴侶共組家庭，對於女性職涯的發展卻常常是阻力。

中上階級的家庭，因為社會結構和當代工作型態，最後經常演變成「會賺錢的爸爸提供經濟資本，懂社交、懂教育的媽媽負責社會文化資本」，以維持中上階級的家庭地位——作者指出這是階級複製的特權。

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