中高齡者及高齡者就業促進法在2020年12月上路，但統計發現，部分措施使用率不高、難鼓勵雇主使用。（報系資料照）

中高齡者及高齡者就業促進法在2020年12月上路，但統計發現，部分措施使用率不高、難鼓勵雇主使用，該法提及在有員工64歲時，雇主可以向勞動部申請補助辦理退休準備、調適及再就業等措施，但至今成效不佳，勞動部勞動力發展署官員坦言，目前在正在評估修法中。

中高齡者及高齡者就業促進法上路後，新增許多補助、也鼓勵許多高齡者外出求職，但據統計，提供雇主在勞工滿64歲時提供的準備、調適及再就業相關協助措施，去年全年僅有4個事業單位申請、4人受惠，明顯偏少，主因為多數勞工往往在64歲前就退休。

據勞動部去年的「勞工生活及就業狀況調查」指出，勞工預計退休年齡平均為 61.3 歲，勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠說，由於中高齡者及高齡者就業促進法補助雇主是在勞動基準法第54條所定強制退休（65歲）前一年，意謂僅能提供64歲至65歲的勞工協助，但實務上發現多數勞工都在65歲甚至64歲就退休。

老盟秘書長張淑卿則認為，目前社會仍普遍對高齡勞工有就業歧視，高齡者也往往不認為自己可以就業，勞動部應思考透過工作模式改造，提供更多彈性的工作讓高齡者就業。

張淑卿建議，應普設銀髮人才據點，或在在公立就業服務站設置高齡專屬櫃台等，提供高齡者專屬職缺。

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