隨著性別平權、文化包容等意識抬頭，職場上男女的薪資差異，成為雇主及工作者越來越關注的議題。以歐美國家為例，儘管美國在 1960 年代，就通過反性別歧視的公平薪酬法案（Equal Pay Act），但性別造成的薪資差異，並沒有因此遏止，且根據最新調查，男女間待遇差別，早從畢業踏入職場那刻，就逐步拉開差距。

《華爾街日報》在今年 8 月初，揭露一項調查結果。該調查訪查 170 萬名於 2015～2016 年間畢業的工作者，追蹤他們畢業 3 年後的薪資收入變化。結果發現男性畢業生的薪資中位數比女性高出一成以上。

儘管有法律保障，2059 年前男女薪資難達成實質平等

不只在美國，根據我國勞動部統計， 2021 年國內工業及服務業男性受僱員工每人每月總薪資，平均高出女性受僱員工 15.8% ，比 2020 年略高一個百分點。

研究婦女權益的婦女政策研究機構（Institute for Women’s Policy Research）推估，僅管近幾年有更多法律保障、倡議，但男女薪資要逐步達成實質平等，恐怕至少得等到 2059 年。

成因 1：雇主對父職、母職的刻板印象

為何男女薪資會有這麼難弭平的差距？傳統解釋是，因為女性工作者可能在未來職涯步入產子、當媽媽的時刻，讓雇主對其工作生產力起疑慮。以《華爾街日報》採訪的一名牙醫系畢業生就指出，在面試牙醫診所時，面試官會對女性面試者提問婚姻狀況及成家規劃，反之男性面試者則鮮少受到相關提問。

成因 2：女性工作者較常認為自己「還沒準備好」

成因 3：社會期待女性擔任的內勤職，待遇較差

《華爾街日報》認為，目前對彌平薪資差距較有效的解法，除了雇主應有意識改善相關招聘措施，還仰賴女性工作者在接受聘用前的薪資談判。一名從事會計業的女性受訪者 Danielle Lomas 指出，在歷經兩份沒有商討薪水餘地的工作後，她在最新一份工作中，勇敢要求調薪 1 萬美元，結果資方一口答應，「這讓我曉得自己其實值得更好的薪資水準。」

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