▲英特爾業務行銷暨公關事業群副總裁汪佳慧。（圖／英特爾提供）

英特爾在最新一期的2021-2022英特爾企業CSR報告中指出，英特爾擔任技術職務的女性員工人數高達2萬6千名，創下新高，佔英特爾全球員工人數近四分之一（24.3％），並預計在2030年提升至40％。英特爾更將影響力擴大至產業供應鏈，不僅支援女性或少數族裔的公司經營團隊，更協助產業扶植未來人才。

此外，早在25年前英特爾即成立Women @ Intel Network（WIN，英特爾姐妹會），定期舉辦內外部課程、業界交流、職涯諮詢等豐富活動。而今年更與SEMICON TAIWAN合作規劃「展望新世代人才培育論壇–半導體女力講座」，進一步分享英特爾的女性員工如何能夠在企業中獲得公平、均等的職涯發展機會。

英特爾副總裁汪佳慧認為，「女性擁有別於男性的細膩溝通與獨特觀點等特質，在以男性為主的半導體產業中，女性身份從來不是個人在職場上的絆腳石，每位女性應自信地朝自己的信念與目標前進，勇於展現創新與無懼的力量！」為拉近男女在理工領域的環境差異，英特爾基金會（Intel Foundation）與聯合國基金會Girl Up倡議和美國國務院全球夥伴關係辦公室合作，支援Women in Science（WiSci）全球計劃，以教育、領導力訓練等方式縮小此等性別差距。英特爾也正與Women in AI（WAI）非營利組織合作，讓女性和少數族裔能夠成為AI專家、資料專家，甚至是創新者或領導人。

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