台灣女董事協會30日與安永聯合會計師事務所舉辦《2022女性治理白皮書》發佈暨座談會，邀請諸位上市公司董座及總經理共襄盛舉。從第三部《女性治理白皮書》數據顯示，2021年女性治理之上市公司在營收、EPS獲利均交出亮眼成績單，顯見女性決策者剛柔並濟的領導能力，引領企業在危機與風險中開創新局。台灣女董事協會蔡玉玲理事長表示，在多變且不確定的年代，擅長處理「人」的女性更容易出頭，尤其2021年女性擔任董事長家數成長6%，女性擔任總經理家數提升10%，就是最好實證。期待未來台灣企業也能跟上歐美腳步，有更多女性進入董事會參與決策，形塑台灣女性領導力被世界看見的力量。

經濟部政務次長陳正祺表示，女性賦權與女性領導力是國際趨勢，聯合國大會上也設有女性領袖平台，大會主席克勒希就曾公開表示，女性領導力具有改革力量及包容性治理，能有效提供解決方案。陳正祺更以經濟部長王美花為例，傑出的女性領導人具有強韌、多元且能降低風險的性質。此外，經濟部在亞太經濟合作會議（APEC）、台美「經濟繁榮夥伴對話」（EPPD）等國際場合，都有女性賦權項目，亦持續透過女性創業飛雁計畫，以及與AIT合作的女性創業學院等，促進女性經濟賦權。

近年來全球注重ESG議題，女性治理之上市公司亦積極布局，今年《2022女性治理白皮書》針對女性領導者在「溫室氣體減量排放」、「少子化」、「董事會多元化」等三方面深入探討。台灣女董事協會蔡玉玲理事長表示，根據內政部2022年人口統計數據顯示，台灣人口數自2020年起已連續2年負成長，有鑑於此，女性治理之上市公司亦相當重視員工保障和福利，以利於兼顧家庭與事業。有95%女性治理之上市公司保障員工育嬰假重返職場後保有原本職位、有71%提供優質職場環境，如優於法規的產假，另有47%因育兒可提供彈性工時與遠距工作。顯示台灣女性領導者對少子化問題、下一代的成長環境及女性本身工作環境的建構，具高度執行力。

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