孩子是夫妻愛的結晶，也是共同責任，不過就現實狀況來看，男、女申請育嬰假的比例仍十分懸殊。為了提升育兒性別平權，家庭教育團隊「雞湯來了」以生活化的網路文章，引起大眾的關注；而獲得台北市勞動局職場性別平等認證的「行動基因生技股份有限公司」，也分享企業內部男性申請育嬰假的實例，期望讓這樣的制度漸漸成為日常。

男性也須承擔的養育責任

自2022年初《就業保險法》修訂，鬆綁育嬰假相關規定，父母雙方可同時向雇主提出申請育嬰留職停薪。根據勞動部勞工保險局數據顯示，男性申請的比率在修法後有顯著提升，從往年平均約18%，至2022年3月增加至29%，但仍遠低於女性有8成的申請比率。

對於男性申請育嬰假比率偏低的理由，雞湯來了編輯總監蕭子喬表示，大都與男主外女主內、媽媽要負起教養責任等社會刻板觀念有關。為了翻轉這類傳統概念，雞湯來了透過網路文章倡議和測驗遊戲，冀望大眾對男性育兒議題能有所覺醒並付諸行動。

「首先必須讓大眾有感地意識到男性也須承擔養育責任，才有進一步申請育嬰假的可能，而時下有趣且生活化的流行話題，通常較能引起共鳴。」蕭子喬如此分享，因此雞湯來了以日劇《月薪嬌妻》為例推出系列文章，講述現代「育爸」在職場遭遇的困難，並給予解決的建議。例如劇中的男主角雖然想請育嬰假，卻受到上司以會耽誤團隊工作進度、就算男人請育嬰假在家也沒事做等理由勸阻。但事實並非如此，蕭子喬援引《中華心理衛生學刊》的研究內容指出，當員工擁有更好的福利與更多的家庭時間，能促進工作效率，形成正循環。

「雞湯來了」以兩性育兒的研究報告為基礎，繪製簡單明瞭的圖表，希望藉此喚起男女家庭分工議題。 （圖／雞湯來了）

「雞湯來了」透過趣味的測驗或圖表，協助夫妻思考家事分工樣貌。 （圖／雞湯來了）

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