勞動部針對2022年勞工對於工作、職場及職涯的滿意度和其他各項調查。示意圖：123RF

勞動部為了解2022勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象，

按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，統計出本國勞工就業情形數據。

第1項「為勞工對整體工作感到滿意」的比率，2022年度勞工對整體工作感到滿意的比率為73.4%，較110年調查上升0.9個百分點，感到普通者占23.5%，感到不滿意者占3%。

整體工作感到滿意者對各項工作環境滿意比率，以「性別工作平等」之98%最高，其次為「同事間的相處與友誼」之96%，「主管對員工的關切與照顧」之95.6%居第三；整體工作感到不滿意者對各項工作環境不滿意比率，以「工資」之73.6%居首，其次為「人事考核升遷制度」之71.3%，「工作負荷量」之64.1%居第三。

勞工希望服務單位提供之工作與生活平衡措施以「福利措施」（如：婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等）占74.8%最高，

其次為「優於法令給假」占48.8%，

「彈性工作安排」占44.5%居第三。

按年齡別觀察，各年齡別勞工均以希望提供「福利措施」最多，其次的項目則15~44歲、65歲以上勞工希望提供「優於法令給假」，45~64歲希望提供「彈性工作安排」。

第6項為「勞工規劃退休年齡及規劃」，退休年齡平均為61.3歲；規劃退休後之生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」及「儲蓄」居多。勞工對於退休年齡尚未規劃者占86.2%，已規劃者占13.8%，後者規劃退休年齡平均為61.3歲。

按性別觀察，男性勞工中已規劃退休年齡者占14.2%，高於女性之13.5%；男性規劃退休年齡平均為61.7歲，較女性之61歲多0.7歲。

新聞全文請見 產業新聞網

延伸閱讀：勞動部 111年勞工生活及就業狀況調查統計結果

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，111年計回收有效樣本4,124份，調查統計結果摘述如下：

一、勞工對整體工作感到滿意的比率為73.4%

二、勞工有延長工時(加班)者占42%，平均每月延長15小時

三、勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占8成4

四、勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作占14.6%，平均每月實際執行時數為4.7小時

五、勞工認為目前工作和休閒達到平衡者占7成3，需要服務單位提供工作與生活平衡措施以「福利措施」為主

六、勞工規劃退休年齡平均為61.3歲；規劃退休後之生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」及「儲蓄」居多

七、勞工希望服務單位提供之退休準備協助措施，以「健康管理」最多，其次為「理財規劃」

八、勞工從事的休閒活動，以「上網」最多，其次為「看電視」

九、勞工遠距工作情形

(一)勞工目前工作不可遠距執行占7成2；曾實施遠距工作者占2成

(三)勞工實施遠距工作期間以「1個月~未滿2個月」占2成2最高

(四)不考慮疫情影響，6成8勞工未來願意遠距工作

十、1成1勞工需於夜間工作