【台灣醒報記者蔡昀恬台北報導】職場性騷擾事件不論公、私部門都應修法處理。婦女新知基金會指出，公司職場性騷擾案件應統一由勞動部處理，不適用《性騷擾防治法》管制，該用《性別工作平等法》管制；而公部門歷經原能會性騷擾案後，行政院人事總處今天回應說，針對主管職場性騷擾事件的應對措施已發函給各部會。

民進黨立委吳思瑤表示，《性工法》的規定明顯有缺現，當雇主成為性騷擾嫌疑人時，就成了球員兼裁判的情況。

應統一由勞動部處理

民進黨立委吳思瑤表示，《性工法》規定雇主於職場當中的性騷擾事件有必要實行防治措施，如果是受雇者之間發生性騷擾事件，雇主基於職場最高負責人的地位，應適宜介入進行調查，但當雇主成為性騷擾嫌疑人時，就明顯會有球員兼裁判的情況。

因此婦女新知基金會17日於最高負責人職場性騷擾公聽會指出，職場性騷擾應該都由《性工法》審定，統一由勞動主管機關處理，婦女新知基金會常務監事莊喬汝律師表示，職場性騷擾現行機制是，若性騷擾嫌疑人是雇主，將由上級機關勞動部處置。

但當行為人是最高負責人時，被害者依照《性工法》仍要向雇主提出申訴，這會涉及到職場權力不對等，性騷擾被害人常因擔心沒工作，或在職場被排擠、霸凌等問題，絕大部分的受害者都在離職後才敢提出申訴。當下勞動部回應含糊，甚至被民進黨立委洪申翰批說，「在逃避問題！」

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婦女新知基金會新聞稿：【新聞稿】「最高負責人職場性騷擾之外部獨立調查機制」修法公聽會

立委洪申翰就本次公聽會做成三點結論。

第一，請勞動部兩個月內就「最高負責人職場性騷擾外部調查機制」，盤點各地方勞動主管機關所需人力及經費。

第二，請兩個月內保訓會與行政院人事總處督促各級行政機關，就各機關性騷擾申訴流程增訂「各級行政機關首長如涉及性別工作平等法之性騷擾事件，應向具指揮監督權限之機關提出申訴」。

第三，請教育部兩個月內督促各級學校，就性騷擾申訴流程增訂「校長為職場性騷擾行為人之情形，應由教育主管機關受理調查」。