【文．林信男】

2002年3月8日，《性別工作平等法》正式上路，實施迄今將滿21年，在促進性別友善的這條路上，台灣職場，繳出了一張什麼樣的成績單？

根據勞動部於2022年3月發布的「性別勞動調查統計」（調查時間為2021年9月），企業對於安胎休養、產檢、產假等多項「母性保護相關假別」，同意員工申請（或有提供）比率，明顯成長；員工規模100人以上的事業單位，設立托兒服務機構或提供托兒措施者，也較2016年上升17.1個百分點，來到68.7%。

若純粹就上述「性別勞動調查統計」結果來看，台灣職場的性別友善程度，似乎已明顯改善；不過，實際詢問女性上班族對此事的看法，便能感受到，台灣職場在性別友善方面，仍有許多進步空間。

勞動部於2022年3月發布的「性別勞動調查統計：僱用管理就業平等概況調查」，調查時間為2021年9月、對象為事業單位，回收有效樣本共計3047份。（資料來源：勞動部、記者林信男製表）

由《今周刊》和104人力銀行合作、於2023年1至2月執行的調查顯示，在可複選的情況下，受訪女性上班族認為，自己在職場上，最容易遭遇的瓶頸，前3名依序為「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現」（55.0%）、「因生育中斷職涯」（54.0%），以及「中斷職涯後，想重回職場卻無法銜接」（47.7%）。

而探討性別平等時，經常被拿出來討論的「玻璃天花板」（Glass Ceiling），在本次調查列出的16個「瓶頸選項」中，名列第12，並未落在「前段班」範圍內。

張寶玲分析，女性在職場上遭遇的壓力，是階段性的，29歲以下者，可能才剛步入婚姻，要滿足家人對「好媳婦」的期待；30到39歲，歷經懷孕、生子，壓力持續攀升，甚至會考慮，要不要離開職場，當「全職媽媽」？假如真的成了「全職媽媽」，又會擔心，因育兒造成的數年「空白期」，恐讓自己難再回歸職場。

▲不同年齡層女性，自認在職場上容易遭遇的瓶頸（可複選、調查對象為在職或待業中但有全職工作經驗的女性、共計取得1034份合格樣本）。（資料來源：104人力銀行）

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