懷孕未滿3月流產請病假 不得扣全勤獎金有望勞動節前上路
發佈日期：
2023-04-12
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勞動部預告修正草案，明定雇主不得因勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假，而扣發全勤獎金。（資料照）
〔記者徐子苓／台北報導〕勞動部今（7日）預告修正「勞工請假規則」第9條草案，明定雇主不得因勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假，而扣發全勤獎金。修正案拚今年勞動節前上路，若雇主違法，最高可罰100萬元。
該法令現行條文為「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，修正為「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假、 公假，或因妊娠未滿三個月流產請普通傷病假，扣發全勤獎金」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，流產的部分，性別工作平等法和勞動基準法都有相關規定。針對3個月以下的流產情況，性平法有特別規定應給予5天或7天的產假，不得扣全勤獎金，但不強制雇主給薪。
勞基法則無規定要給什麼假，有些勞工會請普通傷病假，因為一年內未超過30日，可折半發給工資，但可能因此影響全勤獎金。
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