董事會性別比例法規上路，你的公司準備好打造更性別友善的職場了嗎？
打造性別友善職場能對勞工及企業製造雙贏局面。
性別友善職場除了董事、高階主管比例，還有哪些重要的新作法？中華電信2024年擴大讓家中有6歲以下孩童的員工申請有薪減少工時，紐西蘭Vodafone讓育嬰留停復職的女性，前半年每週只需工作30小時，但可領40小時全薪，幫助媽媽返回職場。
2023年，金融監督管理委員會發布《上市櫃公司永續發展行動方案》，規定2023年申請IPO（初次股票上市）的公司應至少委任一名女性董事；2024年每家上市櫃公司都應至少委任一名女性董事，直到2025年若仍有公司女性董事未達1/3，則須於年報揭露原因及改善措施。
然而，當前國內上市櫃公司中，女性董事僅占約15%。不只董事會，女性在主管階層的占比亦較低。
「性別友善職場」幫企業留住人才、提升競爭力，並符合永續趨勢
「打造性別友善職場」也成為提升企業形象的重要關鍵。從CSR（企業社會責任）、SDGs（永續發展目標）到ESG（環境保護、社會責任及公司治理），「永續」成為全球企業界的顯學，「性別平等」更是重要的指標之一。許多與永續相關的獎項，如台灣企業永續獎、遠見ESG企業永續獎等，皆納入性別平等的面向，而政府舉辦的許多企業獎項，亦將「性別友善」列入評分或加分項目，如國家品質獎、國家磐石獎及節能標竿獎。
正視育兒需求與價值
許多研究都指出，育兒責任是女性職涯發展的最大阻力。當前國人申請育嬰留職停薪的比例，女性占了超過7成。而根據 2019 年的調查，我國已婚婦女有 22.7% 曾因懷孕或生育而離職，其中再復職的比例僅6成左右。
在男性為主的職場中建立「女性支持網絡」，協助打破垂直職業隔離
「如果一個公司都是男生，會不會讓女生覺得『那不是屬於她的地方』而缺乏歸屬感？」李心祺以她的工程師朋友的觀察為例，相同性別的人較容易聚在一起，例如一群男性同事下班後可能一起約去看車、打球，女性同事較難融入；女性也可能經常需要趕回家照顧小孩，而較難參與下班後的公司社交活動。「所以當某位男性主管要選擇讓誰升遷時，他會怎麼選？肯定是選自己比較熟悉的人。」李心祺說。
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