紐西蘭在全球性別平等中名列第四，政治權平等程度居第三，女性員工享有26周帶薪產假，可說是兩性平權的典範之一。

圖╱美聯社

新聞提要■當全球多數國家正面臨女性領袖和主管占比過低的議題時，紐西蘭正開創先例，女性執行長不但占比超過40％，且平均薪水超過同職等男性的2倍。

MSCI日前發布2023年度《女性董事比例進度報告》，僅管女性擔任執行長一職的占比較2022年的5.8％些微上升，然而僅達6.5％，擔任財務長的女性則占整體19％。

MSCI全球基準指數（ACWI）涵蓋2,868間大中型企業，報告指出，2023年執行長一職性別明顯不平衡，男性人數為女性的近14倍，然而兩性之間的基本薪資和分紅配股不相上下，顯示該級別同工同酬。

按產業別來看，醫療保健和非必需品公司中執行長女性占比最高，約10.4％，其次為公用事業（7.7％）和房地產（7.0％），能源產業則以4.5％的占比墊底。

更深入的研究指出，2022年時女性平均總薪資為630萬美元，略遜於男性的平均650萬美元。當年男性執行長獲得的年終獎金平均達90萬美元，略高於同職等女性的70萬美元，男性在認股選擇權上也略微領先女性。

其中，若按市場分類，新西蘭執行長中女性表現異軍突起。該國執行長中的女性占比高達42.9％，且整體平均薪資為590萬美元，是男性260萬美元的2倍多。

女性執行長比例皆不到5％的國家包括瑞士（2.2％）、荷蘭（3.2％）和德國（3.6％）等已開發國家，瑞士女性執行長的薪水更是比男性同職等低上4倍多。

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