53.3%的勞工表示，包括「任職與求職」，曾經碰過「職場性騷擾(包含言語與肢體)」；若再以「性別」交叉分析：男性為32.7%，女性為73.4%。

台灣加班文化盛行，yes123求職網調查發現，除「身體傷害」外，勞工朋友也害怕「心理傷害」：也就是所謂的「職場冷暴力」！有高達71.1%的勞工表示，曾經碰過「職場霸凌」。

調查顯示，回顧整個職涯，有六成二(61.6%)的勞工透露，曾經「因公受傷」過；其中60.8%有告知公司，而且還分成了：34.1%為「告知任職的企業，而且公司有協助處理」，26.7%則是「告知任職的企業，但公司沒有協助處理」。這也代表剩下的39.2%，其實在因公受傷之後，「並沒有告知公司，自行處理」。

假如曾經「因公受傷」，合計也有75.3%仍選擇「照常上班」，其中又分成：38.5%是「沒有請假，仍去上班，但沒有影響到工作狀況」；36.8%為「沒有請假，仍去上班，卻影響到工作狀況」。同時代表其餘的24.7%，才是選擇「請假沒去上班」。

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