疫情前多少人希望能夠彈性工作或遠距上班，許多研究也顯示，企業增加彈性，可以吸引和留住不同地區的各種人才，包括留住女性員工。現在一場疫情讓許多原本不可能實施居家工作的台灣企業員工也嘗試這種工作模式，但很多人已經發現，實際上這種沒有界限的生活不如想像中美好，特別是職業婦女已經哎聲連連。
哈佛去年研究就發現，女性在靈活工作的同時，更有可能承擔更多的家庭責任，而男性在工作發展上完全不受影響，一項研究發現，男性無論有沒有孩子，都會願意無償加班，特別是當他們在工作上比較有自主權的時候，沒有孩子的女性也一樣，但是有孩子的職業女性則不願意無償加班。

原因就是，上班的母親承擔著過多的育兒和家庭教育責任，麥肯錫研究發現，與疫情之前相比，雙薪家庭當中，有一個 10 歲以下兒童的母親，在同一情況下，他們每天花費額外五個小時以上承擔家庭責任的可能性是男性的兩倍。此外，在疫情期間，高達四分之一的年長職業婦女已考慮退出或減緩職業生涯發展。

在美國實施長期遠距工作之後，專家發現雖然遠距工作有一些好處，但勞工也正在承擔財務不確定性、倦怠和精神健康問題，結果，某些群體確實在掙扎，例如上班族的媽媽、黑人婦女和年長婦女。