臺灣女性在就業與經濟地位上，雖較過去提升，但仍存在著性別差異性以及不同族群女性在經濟就業上的特殊性。例如：新住民、原住民、身心障礙者、更生人、二度就業或中高齡女性等不同樣態。

以臺灣而言，近 6 成縣市身心障礙女性超過 5%，整體勞動參與低於一般女性 35.4%；二度就業與中高齡就業女性比例低於其他鄰近日本與南韓。更生女性的就業率為 67%，較更生男性的 9 成就職低出許多。

發展女性經濟與就業議題，爬梳存在性別差異的原因及豐富多元的經濟就業培力固然重要，但仍須關注創造支持體系使其穩定就業、平衡角色期待或破除性別角色的標籤，進而改善經濟，消弭不平等。

在資訊科技爆炸與強調跨域合作的世代，女性的經濟就業議題應積極串聯跨局處資源，更多跨域連結與型態創新，找出提升就業機會和經濟保障的策略，完善支持體系，為當代女性服務需要。